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    绩效考核信息系统
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    资源介绍
    1.1        绩效考核主要指标
    区域绩效考核系统是卫生服务机构实施收支两条线的管理保障,有利于相关部门的工作积极性和监督公共卫生基金的分配,使公共卫生经费用到实处。根据社区卫生服务中心考核需要,系统能灵活的定制针对考核机构的的绩效方案;与此同时系统又允许设置多级考法办法,又针对公共卫生业务人员实现科学、有效的个人考核方案。
    1.2        数据采集方式
    数据采集应该包括数据采集、数据清洗、数据转换、数据加载等模块,实现数据源的采集、信息加工处理、不同数据源格式转换、信息传输、加载等功能。数据采集系统应支持多格式文档/数据,数据库表,消息等数据源,支持通过数据源端数据采集的统一整合,实现数出一门。数据采集系统最好支持用户部署时可按机构类型进行配置。
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