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绩效考核信息系统

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资源介绍

1.1 绩效考核主要指标
区域绩效考核系统是卫生服务机构实施收支两条线的管理保障，有利于相关部门的工作积极性和监督公共卫生基金的分配，使公共卫生经费用到实处。根据社区卫生服务中心考核需要，系统能灵活的定制针对考核机构的的绩效方案；与此同时系统又允许设置多级考法办法，又针对公共卫生业务人员实现科学、有效的个人考核方案。
1.2 数据采集方式
数据采集应该包括数据采集、数据清洗、数据转换、数据加载等模块，实现数据源的采集、信息加工处理、不同数据源格式转换、信息传输、加载等功能。数据采集系统应支持多格式文档/数据，数据库表，消息等数据源，支持通过数据源端数据采集的统一整合，实现数出一门。数据采集系统最好支持用户部署时可按机构类型进行配置。

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