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基于模糊决策的临床科室主任绩效考核的研究

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年终绩效考核是绩效管理的重要环节,也是各项荣誉分配的重要依据。医院岗位、专业构成的复杂性、绩效的群体性和行为指标难以量化等特性决定了医院绩效考核的难度。如何设立科学、规范的绩效考核方法已成为建立科学而有效的医院绩效管理体系的关键问题。目前，国内已有的关于医院绩效评估和绩效管理的研究，大多数是从观点、原则上或者较肤浅的数据评估理论上进行探讨，提出了问题的重要性，但对于指标设置、权重的确定、评估模型建立和结论的可靠性未进行深入研究，对于所提出的一整套评估方法，医院管理部门如何应用、如何进行绩效管理等，通常缺乏可操作性很强的建议。

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