东方医院绩效考核
心内科护士绩效系数（试行版）2012.05.15讨论决定版
一、岗位系数
1.各级护士奖金系数：分配按岗位（班次）设定不同系数；（岗变薪变，以天计量）
2.护理组长；1.2 CCU护理组长：1.2 +0.1
办公室护士：1.1 治疗班：1.0 介入班：0.6
A1班：1 A2班：1.0
1-3年护士CCU8-8班（白）：1.55+0.1 1-3年护士CCU-8班（夜）护士：1.85+0.1
3年以上护士CCU8-8班（白）：1.6+0.1 3年以上护士CCU8-8班（夜）护士：2.0+0.1
护师CCU-8班（白）：1.65+0.1 护师CCU8-8班（夜）：2.15+0.1
主管护士CCU8-8（白）：1.75+0.1 主管护师CCU8-8班（夜）：2.3+0.1
副主任护师CCU8-8班（白）：1.75+0.1 副主任护师CCU8-8班（白）2.45+0.1
1-3年护士晚班（4-12）班：1.1 1-3年护士晚班（12-8）班：1.3
3年以上护士晚班（4-12）班：1.2 3年以上护士夜班（12-8）班：1.4
护师晚班（4-12）班：1.3 护士夜班（12-8）班：1.5
主管护师晚班（4-12）班：1.4 主管护师夜班（12-8）班：1.6
副主任护师夜班（4-12）班：1.5 副主任护师晚班（12-8）班：1.7
二、职称系数
1.主管护士1.0 注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务
技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.1
2.护师0.9 注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务
技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.1
3.护士0.9（工作满3年以上者） 护士0.75（工作1-3年者）
注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.1.。不上主夜班下浮0.1。虽属同一职称，但不能独立工作下浮0.1
4.新毕业分配入院、新调入人员试用期不拿奖金：试用期（1个月）满后取得资格证（转注证）者、并上小夜班者2个月——半年0.5，6个月——1年0.6：上主夜班者——半年0.6，6个月——1年0.7；若无取得资格证（转注证）但能上小夜班者时按原有（2个月-——年0.5，6个月——1年0.6）应拿绩效系数50%发放。若取得资格证（转注证）但不能上小夜班者时按原有（2个月——半年0.5，6个月——1年0.6）应拿绩效系数40%发放。
三、补贴提取、发放
1.提取护理组长补贴100元、人，组长负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。
2.院感质控护士50元/人，负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。
3.科室绩效质量监控员50元/人，按月填写质量考核内容。计算质量得分，并与护士长再次核对。
4.本科由于工作原因有介入手术时，有2个治疗班时，1个治疗班上手术时另1个治疗班承担全科治疗，但不在另加所上手术人员空余系数，而是拿当日1.0系数，若其他班次工作没满符合临时协调其他班次人员上治疗班或A1班接治疗室时，同样不再另加所上手术人员空余系数，而是拿所上治疗班1.0系数。
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