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刍议医院奖金分配方案的设计原则

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　　市场经济的发展,已使医疗部门的管理者越来越明显的感到竞争的压力。医院生存、发展的动力既有赖于医疗设施、设备的现代化,更决定于运用与操作这些现代化设备人员的业务素质和他们的工作能动性发挥激励手段,提高人员的工作积极性,是管理的重要研究内容。奖金是医院再分配的一部分,也是激励职工的有效经济杠杆,目前已构成职工收入相对稳定的一部分,并成为衡量单位效益高低、职工超劳务活动大小及工作优劣的一个标志。如何充分利用这一激励机制调动广大职工的劳动热情,实现医院在市场经济中的机制转变,已成为广大管理者关注的问题。

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