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    您的位置: 首页 > 细分领域系统 > 财务管理 HRP 绩效考核 成本核算 相关
     
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    浙江联众财务系统用户手册
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    资源介绍
    浙江联众卫生信息科技有限公司(Zhejiang MediCARE I.T. CO.,LTD)由浙江省卫生信息中心发起创建,公司成立于1999年9月,主要从事医院信息系统的研发和推广工作,同时协助浙江省卫生信息中心制定有关卫生医疗行业的软件管理规范,从技术上规范、指导并推动卫生行业的信息化建设。
    公司长期致力于卫生信息化建设,紧紧围绕卫生行业研发、推广产品,至今已开发卫生管理软件20多个,其中医院信息系统、社区卫生服务管理信息系统、血液管理信息系统、医院成本核算系统、医疗设备信息管理系统等多个产品受到卫生部的高度评价。公司现拥有各类客户1000余家,为推广卫生行业管理的科学化和现代化做出了积极的贡献。
    公司技术力量雄厚,现有教授、高级工程师、硕士等员工150余人。公司定名为“联众”,取意“联善玉成、润业惠众”,强调吸纳先进技术、文化、管理理念,团结一切可以团结的力量,力求使我们的事业和各类产品完美如玉,强调积极地融入行业、服务行业,似春风化雨,通过对卫生行业信息化的贡献,不断造福于民众。
    行业优势:
            长期的积累,形成了对医疗卫生行业的充分理解和前瞻性思考;
            致力于以数字化医院为核心的医院信息系统产品开发;
            用户覆盖省市级大型综合性医院、县级医院、乡镇、社区服务中心,以及各级卫生行政机关;
            拥有卫生行政主管部门和医院管理专家组成的行业专家顾问团队;
            主持和参与制定卫生信息化标准规范和卫生信息化发展规划;
            规范的产品管理体系和完善的售后服务网络。

    目录
    前言        2
    目录        3
    系统概述        5
    一.个人消费基金管理        8
    1.基础设置        8
    (1)工资项目维护        8
    (2)工资类别维护        10
    (3)个人扣税说明维护        12
    (4)职工工号前缀        13
    2 .数据导入        13
    (1)数据导入        13
    3.财务统计        15
    (1)全院--按科室统计        15
    (2)全院--按人员性质统计        16
    (3)全院--按人员类别统计        16
    (4)全院--按职称统计        17
    (5)全院--按职务统计        17
    4 .个人查询        17
    (1)个人收入        17
    (2)个人所得税扣税标准        18
    5 .科室查询        18
    (1)按科室统计        18
    (2)按人员性质统计        19
    (3)按人员类别统计        19
    (4)按职称统计        19
    (5)按职务统计        19
    二.科室基金管理        20
    1 .数据导入        20
    (1)数据导入        20
    2 .科室报销        22
    (1)科室报销        22
    3 .科室基金统计        23
    (1)        各科室基金汇总        23
    (2)        医院科室基金总账        24
    (3)        本科室基金总账        24
    4 .基础设置        24
    (1)科室分类维护        24
    三.技术支持及常见问题        26

    系统概述
    当前,全球医疗行业正处于一个飞速发展的时代。随着对病患医护质量及安全的要求变得更加严格,传统模式的医院机构日益暴露出服务水平低下,工作效率不高,医疗质量较差,内部管理僵化等弱点,形成了长期无法根治的公民看病难,看病贵,看病繁的社会问题。为有效缓解该社会矛盾,提高医院的工作效率和经营收入,提升医院的品牌效益和核心竞争力,更好地为公民的身体健康和生命安全服务,为社会稳定和经济发展服务,我们联众经过多年努力成功研发了医院协同办公信息管理平台。
    医院协同办公信息管理平台通过知识管理和协作平台为医院内部员工提供更多的支持,通过绩效管理更好地激励医院员工,创造一个高效,优质,创新的内部环境,有助于合理利用资源降低运营成本,有助于优化工作流程改善医疗服务,提高病人的满意度,从而提高医院的服务质量和经济效益。

    系统建设的总体目标:
    •        实现员工动态信息管理,建立覆盖医院人事、科教、医务、护理、设备、办公室等各个职能科室的综合管理平台,建立快速、高效的协同办公环境。与OA实现无缝链接,实现用户个人事务处理和协同工作的集成应用。
    •        建立科室绩效考核、员工绩效评价的动态分析模型和评价体系,更加全面客观地完成对科室和员工的评价,并与人力资源、科教管理、护理管理、成本核算、奖金核算与分配等系统实现无缝集成。
    •        完成与HIS以及其他相关业务系统的整合,通过数据自动采集与动态分析,实现对数据的深入分析和充分利用,从根本上解决数据采集的问题。
    建立覆盖医院管理者、科室、职工的统一的管理门户和数据展现平台,为医院员工和领导提供最准确的工作和决策依据。建立科室管理平台,更好地为科室服务,促进医院职能科室与临床业务科室之间的良性的协作互动。

    图1-1-0-1联众数字化医院——基于管理的医院信息系统架构
    联众数字化医院——基于管理的医院信息系统架构如图1-1-0-1所示,医院综合管理平台是其中重要组成部分,其管理的全面的协同性特征主要体现如下:
            “信息网状”,即打破信息孤岛,为原本割裂的信息节点提供立体化的“网状”关联通道,从任何一个信息节点都可以到达任意的相关信息节点,从而建立一个立体的、多维的信息获取、共享和使用的环境;
            “业务关联”,即提供对各个业务环节进行整合的方案,面向整个业务过程来进行管理。每个应用都可以自动启动其他的关联应用,并完成相关数据的更新;
            “随需而应”,医院的“人”、“财”、“物”、“流程”进行了充分的整合并进行统一的管理。
    打开浏览器,在地址栏中输入:http://192.168.254.16/,即可启动“数字化医院综合服务平台”登录界面,如图1-1-0-2所示。
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