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      您的位置: 首页 > 细分领域系统 > 财务管理 HRP 绩效考核 成本核算 相关
       
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      某医院绩效考核制度
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      资源介绍
      一、指导思想及原则
      1、通过实行医院全面绩效管理,充分调动全体员工的积极性,全方位挖掘潜力,促使医院医疗质量、运行效率全面提升,以满足员工和顾客的期望与需求,促进医院健康、可持续发展。
      2、医院绩效评价和考核的总体原则是多劳多得、优劳优得。建立起责任和权利相统一、贡献和报酬相一致,重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。
      3、坚持学与不学不一样、做与不做不一样、做多做少不一样、做好做坏不一样、主动做与被动做不一样、创新与平庸不一样、合作与不合作不一样的原则。
      4、坚持目标层层分解的原则,把个人的奋斗目标与科室或部门及医院的发展目标相统一。
      5、实行问责制,明确各级各类人员的职责,促进医院职工及管理人员的优胜劣汰,实施通过考核形成能上能下的激励机制。
      6、鼓励合作和创新,通过合作产生整体效益,通过创新挖掘潜力。
      三、医院的薪酬结构:
      1、基本工资:在编人员的基本工资依据国家和地方有关政策标准制定,包括岗位工资、薪级工资等经市人事局审批的工资;非编人员的基本工资按岗位不同确定。
      特殊人员工资按医院有关规定执行。
      2、福利:根据当地政府和医院实际情况规定,医院应缴纳的各种养老金、保险金、住房公积金等。
      3、绩效工资:依据绩效考核结果确定的薪酬。
      4、医院另行规定的单项奖励。医院另行规定。
      5、科室另行规定的单项奖励。由各科室自行制定。
      四、考核办法
      为保证考核的公正、公平,医院考评时实行360度考核法做为考评的手段,
      五、考核的基本框架和思路
      医院实行层级考核、二级分配的原则进行考核。院长考核副院长;院长、副院长考核职能科室;职能科室考核科室;科室负责人考核科室职工。二级分配指的是科室职工奖金由科主任负责发放,医院负责出台发放原则和监督发放结果
      (一)副院长考核办法:
      院长考核副院长实行任务单考核,即,每月月初院长根据医院的发展目标及工作计划,把具体任务下发给分管院长,月底分管院长汇报工作时提交任务单。院长根据任务完成情况给分管院长打分,并与个人绩效工资挂钩。
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