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            系统分析师考试论文案例集
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            资源介绍
            一些论文参考。
            本文讨论《企业人事信息系统》项目的需求分析方法与工具的选用。该系统
            的建设目标是帮助该企业管理好企业内部的人员和人员的活动,人事信息管理指
            的是企业员工从招聘面试到离职退休的全过程,涉及的主要活动包括面试、报到、
            培训、升职、离职或其他的人事变动,也包括电子化考勤、工资性收入的计算与
            分发、使用其他公司资源的有关记录(如宿舍、保险、证件办理等等)。此外,
            本系统也涉及到企业在全国各地的人事信息管理,企业的组织架构的设置,级别
            与职务管理,人力申请直至人力需求报表,从而形成一个对企业真正有用的人事
            信息管理应用系统。在本文中首先讨论了选用面向对象方法与工具的主要理由与
            策略,进一步通过一个简例说明该方法与工具使用的效果,也讨论了使用多种工
            具与方法在需求分析中的必要性,最后简要小结了选用正确工具与方法的意义和
            作用
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