目前大多数国内企业对于“健康管理”的认识和理解是体检，是员工福利。其实健康管理是一个管理体系。一般情况下，在企业内，由于工作方式、生活方式、工作强度、工作情境均趋于相近，类似于“过劳死”类的健康问题将不仅仅是某个员工出现的健康问题，而很有可能将引起多个员工集体暴发“健康事故”，在企业内形成一定的恐慌，直接面临诚信�；�，降低员工对企业的认可度及忠诚度，增加企业的管理成本。
不少企业都在尝试为员工提供健康管理服务，有些企业还为此成立了健康管理中心，虽然取得了一定的成绩，但距预期效果相差甚远。因为企业的管理对象较多，而健康信息更是数量巨大，这就需要一种科学的、系统的、精准的工具来协助管理者来完成。大家都知道，随着企业信息化建设的快速发展，OA系统、财务管理系统等软件在企业工作中已经占据了十分重要的位置，没有软件支持的工作就会显得力不从心。
相关链接：2006年9月16日卫生部副部长王陇德在中华预防医学会主办的“首届健康与生长力管理研讨会”上这样表示：通过对慢性非传染病的社会影响及预防投入效应的评估可以看出，将健康管理纳入企业的管理迫在眉睫，中国也将为此成立健康风险评估与控制委员会。
“希禾健康管理信息系统-企业版”就是希禾公司专为大型企业打造的员工健康管理平台。系统结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。通过对企业员工进行健康数据的跟踪，采取相应的评估措施及管理措施，降低跟踪对象的患病风险，对员工实现健康风险控制，实现企业员工健康资产的保值、升值，提升企业的劳动生产率和可持续发展能力。
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