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        某IT公司考勤制度
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        XXX公司考勤制度


        第一章总则:

          第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

        第二章公司作息制度:

          第一条公司上班时间为
        周一至周五  8:00~11:30,12:30~17:00
        周六        8:30
        实行每天8小时标准工作日制度;
        中午12点半必须到岗,不到岗者按迟到处理;
        周六培训,周日休息;

        第二条遵照国家法定节假日制度。

        具体安排如下:
        (1)、元旦: 1天。
        (2)、春节: 7天。
        (3)、清明节:1天。
        (4)、“五一”国际劳动节:1天。
        (5)、端午节:1天。
        (6)、中秋节:1天。
        (7)、国庆节:3天。
        公休日可以上挪下错。
         
          
        第三章考勤范围:

          第一条公司除高级职员(总、副总)外,均需在考勤之列。

          第二条特殊员工不考勤须经总经理批准。
        第四章考勤办法:

          第一条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度或者OA管理系统。未采用以上办法的,可填写员工考勤表。

          第二条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到,违反者扣除当日工资。

          第三条员工忘记打卡或签到时,须添写“考勤备注单”说明情况,并请直接领导签字,交由人事部留存。


        第五章考勤设置种类及流程:

          1.迟到。既:比预定上班时间晚到。
                员工必须8点前到达公司,做好准备工作,8点准时开始工作。
        迟到一次扣10元钱,一个月累计迟到三次,扣一日工资。


          2.早退。比预定下班时间早走。
        早退一次扣10元钱,一个月累计早退三次,扣一日工资。


        3.旷工。无故缺勤。

        旷工时间        扣款
        1个工作日        日工资的1.5倍
        连续2个工作日        日工资的2倍*2
        连续3,4个工作日        扣半月工资
        连续5个工作日及以上        扣全月工资并辞退


          4.请假。细分为事假、病假、婚假、丧假、产假。
        员工须出示各类与请假有关的证明材料。

        (1). 事假:
        扣发当日全额工资;(用工资总额算)
        当月累计超过5天的,扣月考勤50元;
        当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资,且不再享受年末奖金。
        当年事假累计超过三个月的,基本工资,奖金及福利待遇全部停发。


        (2). 病假:
        必须开具医生的诊断证明,或者有直接主管领导的证明。

        扣款方式:扣发当日全额工资的百分之七十; (用工资总额算)
        当月病假累计超过15天的,除扣发当日全额工资的百分之七十以外,还要扣月考勤50元;
        累计30天以上两个月内的,按本人基本工资发给,且不再享受年末奖金;
        病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人基本工资的90%计发。工作年限满十年的,按本人基本工资发给。
        病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,按本人基本工资的70%发
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