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医院人力资源部主管职责

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资源介绍

人力资源部主管职责
1、根据医院编制需要，结合实际情况，合理编配各科室工作人员，保证各项工作的正常进行。
2、严格执行员工管理制度。
3、执行国家有关法律和政策，了解和掌握每个员工的思想、业务能力和技术水平，向院长提供培养、选拔、调配、任免的建议。
4、负责办理本院员工的调入、调出手续，办理员工的聘用合同及解聘、辞职、请销假事宜。
5、努力向全社会为医院招聘高素质人才，做好人才储备工作，以提高医院员工素质。
6、管理员工劳动考勤、建立考勤制度、奖惩制度。
7、抓好纪律教育，按照国家规定，负责办理员工的奖惩工作，做好人事培训工作。
8、负责管理人事档案、认真考核各级管理人员，严守《机密守则》/
9、关心员工生活，协助有关部门做好员工生活福利工作，员工有病、婚丧和特殊困难时要进行家访，抚慰和照顾。
10、按时完成人事统计，劳动工资等报表。
11、组织和完成全院宣传工作，定期组织员工娱乐活动。

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