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      医院人力资源部主管职责
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      资源介绍
      人力资源部主管职责
      1、根据医院编制需要,结合实际情况,合理编配各科室工作人员,保证各项工作的正常进行。
      2、严格执行员工管理制度。
      3、执行国家有关法律和政策,了解和掌握每个员工的思想、业务能力和技术水平,向院长提供培养、选拔、调配、任免的建议。
      4、负责办理本院员工的调入、调出手续,办理员工的聘用合同及解聘、辞职、请销假事宜。
      5、努力向全社会为医院招聘高素质人才,做好人才储备工作,以提高医院员工素质。
      6、管理员工劳动考勤、建立考勤制度、奖惩制度。
      7、抓好纪律教育,按照国家规定,负责办理员工的奖惩工作,做好人事培训工作。
      8、负责管理人事档案、认真考核各级管理人员,严守《机密守则》/
      9、关心员工生活,协助有关部门做好员工生活福利工作,员工有病、婚丧和特殊困难时要进行家访,抚慰和照顾。
      10、按时完成人事统计,劳动工资等报表。
      11、组织和完成全院宣传工作,定期组织员工娱乐活动。
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