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        医院资源管理制度
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        第七篇  医院资源管理制度







        第一章  人力资源管理制度
        文件名        人力资源管理计划制度
        电子文件编码        ZYGL-01-001        页码        3-1

        一、人力资源管理计划的重要性
        1.企业为配合其业务的发展,对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期人力计划,否则常因人力不足或剩余,影响该企业的发展。
        2.企业内的从业人员常因届满退休年龄或其他原因而离职,此项退休及离职人员的空缺必须有人补充。
        3.企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员,此类人员不需立即向外招聘,必须事前规划或培训,才能得到所需人才。
        4.由于企业经营的多元化或国际化,原有人力已不能配合业务的需要,必须对已有人力加以调整或另予补充。
        5.由于组织的变更或设备的自动化,部分人力出现剩余,应加以调整以降低人力成本。

        二、制定人力资源管理计划
        1.人力管理的循环
        人力管理上有预测→计划→实施→评价四个步骤,在不停地循环着。在管理上应该贯彻这四个步骤。
        2.人力计划的各种项目
        (1)制定与基本的经营政策有密切关系的人事政策,以及整个医院应如何努力的措施。
        (2)医院内部各执行部门的人力计划:
        ①人事编制的设定与维持管理的计划。
        ②提高职工素质与提高业绩的教育训练计划。
        ③工资、退休金制度计划、各种津贴管理与生活福利计划。
        ④医院内管理、文化、娱乐设施等的福利计划。
        ⑤就业管理的计划。
        ⑥安全卫生的计划。


        文件名        人力资源管理计划制度
        电子文件编码        ZYGL-01-001        页码        3-2

        ⑦资格制度、升迁制度、人事考核等人事制度计划。
        ⑧劳资关系计划。
        3.长期人力计划
        (1)人员长期需求计划与人员所需短期计划。
        (2)长期教育计划。
        管理者的培育、监督者的培育、专业顾问的培训与医院企业文化的长期教育。

        三、人力计划的内容
        人力计划,是针对医院业务的需要,按人力未来的需求发展作出的时期规划,其内容一般可分为下列四部分:
        1.人力需求的预测
        为配合业务发展,对未来所需人力作适当的预测,在估算所需人力时,应考虑下列各因素:
        (1)因业务的扩展或紧缩所需增减的人力。
        (2)因现有人员离职或退休所需补充的人力。
        (3)因组织变更、技术改进或设备更新所需调整的人力。
        2.人员招聘计划
        针对所需增加或补充的人员,应制定对该项人员的招聘计划,在招聘计划中应包括下列各项目:
        (1)计算各年度所需人力,可由内部晋升、调补人数。
        (2)计算各年度必须向外招聘的各类人力数量。
        (3)确定招聘的方式。
        (4)寻求招聘人力的来源。
        (5)对所聘请人员如何适当引进并安排其工作,以防止其流失。


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